连3天试用期。一共干了8天。不给工资怎么办

干了8天不给工资，可先和老板友好沟通，说明付出劳动应得报酬，要求支付工资。若沟通没用，可收集能证明工作的证据，像考勤记录、工作成果、同事证言等，之后去申请劳动仲裁，维护自身权益，让老板支付这8天工资。
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用人单位应当依法支付试用期工资。根据不同的情况，处理方式如下：

1. 如果用人单位与您签订了书面劳动合同：您有权要求按照合同约定支付试用期工资，且不得低于法定最低标准。
2. 如果用人单位未与您签订劳动合同：您仍可通过提供工资条、考勤记录、工牌等证据，主张劳动报酬。
3. 如果用人单位明确拒绝支付工资：您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 如果您仅工作了几天且无明确合同：您仍可依据实际劳动关系主张相应报酬。
5. 如果存在拖欠工资或恶意逃避情形：可依法追究用人单位的法律责任。
6. 如果您主动离职但未领取工资：只要存在劳动关系，仍有权要求支付已工作期间的报酬。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”即使您仅工作了8天，只要与用人单位建立了劳动关系，就应获得相应报酬。

具体适用分析如下：首先，试用期是劳动合同的一部分，用人单位不得以“试用”为由拒绝支付工资；其次，即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍享有法定权利；再次，若用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可依法申请劳动仲裁，要求支付工资并主张经济补偿。

综上，无论您是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位就有义务支付工资，否则将构成违法拖欠行为。
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1、收集证据：保留所有能证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如工牌、考勤记录、工资条、聊天记录等，以备后续维权使用。
2、与用人单位协商：先尝试与用人单位沟通，说明法律规定，争取协商解决，避免直接进入法律程序造成时间与经济成本。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉，要求其介入调查。
4、申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资权益。
5、寻求法律援助：如您对流程不熟悉，建议咨询专业律师，确保维权过程合法有效。

选择解决方案时应重点考虑证据的充分性、用人单位的配合度以及维权成本。建议优先协商，若无效则及时申请仲裁。

如您需要更具体的法律建议，欢迎进一步咨询我们专业律师团队。
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1、用人单位否认劳动关系：若您未签订劳动合同，也未保留工牌、考勤记录等证据，用人单位可能否认您为其员工，导致工资追讨困难。例如，若您仅通过微信与负责人联系，未留下正式用工记录，仲裁时可能无法认定劳动关系。
2、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道自己权益被侵害之日起计算。若长时间未主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，若您在离职后半年才想起维权，但相关证据已无法获取，维权将变得困难。

以上风险可能影响您追回工资的合法权益，建议尽早采取法律手段。
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