职工病假期间合同到期怎么办

1.职工病假时合同到期，劳动合同会延续到医疗期结束。医疗期是职工因病或非工伤休息，单位不能解除合同的时间，按工作和在本单位年限定，3到24个月。
2.医疗期内，单位不能因合同到期终止合同。
3.医疗期和合同同时到期，单位可终止合同，但要支付经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半个月。
4.单位违法终止，要付双倍赔偿金。
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结论：
职工病假期间合同到期，劳动合同延续至医疗期结束，用人单位不得在此期间因合同到期终止合同；医疗期结束且合同到期，用人单位可终止合同但需支付经济补偿；违法终止则需支付赔偿金。
法律解析：
医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同的时限，时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。在职工病假期间合同到期的情况下，为保障职工权益，劳动合同应延续至医疗期结束。当医疗期结束且劳动合同也到期时，用人单位可以终止劳动合同，不过要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法终止劳动合同，就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家在这方面遇到问题，想进一步了解自身权益和应对办法，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.职工病假期间合同到期，劳动合同会延续至医疗期结束，医疗期依本人实际工作年限和在本单位工作年限而定，为3个月到24个月。此期间用人单位不能因合同到期终止劳动合同。
2.医疗期结束且合同也到期时，用人单位可终止劳动合同，但要支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格遵守法律规定，在职工病假期间妥善处理劳动合同问题，避免违法终止带来高额赔偿。劳动者若权益受损，可收集证据通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）职工病假期间合同到期时，劳动合同会自动延续到医疗期结束。医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围在3个月至24个月。这保障了患病或非因工负伤职工在治疗期间的权益，使其不必担心因合同到期而失去工作保障。
（2）在医疗期内，用人单位不能因合同到期终止劳动合同。若违反此规定，用人单位的行为属于违法。
（3）当医疗期结束且劳动合同也到期时，用人单位可以终止劳动合同，但需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作年限的计算有明确标准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：职工要知晓自身医疗期权益，用人单位应依法处理合同到期事宜，如有复杂情况，建议咨询专业法律分析。
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（一）职工病假期间合同到期，不用担忧合同终止，劳动合同会自动延续到医疗期结束。
（二）医疗期要根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围是3个月到24个月。
（三）在医疗期内，用人单位不能因为合同到期就终止劳动合同。
（四）当医疗期结束且合同也到期，用人单位可以终止劳动合同，但要支付经济补偿。补偿标准是按在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（五）若用人单位违法终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内等情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十七条规定了经济补偿的标准，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。