辞职竞业限制条件有哪些

法律分析：
（1）双方约定是基础，书面的竞业限制协议是明确双方权利义务的关键，只有签订该协议，辞职竞业限制才具有法律效力。
（2）适用人员有特定范围，并非所有劳动者都受竞业限制约束，仅高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员在列。
（3）经济补偿不可或缺，用人单位在竞业限制期限内按月支付补偿是其义务，若未支付，劳动者有权解除协议。
（4）竞业限制期限有上限，最长不得超过二年，超出部分无效。
（5）限制范围等需合理约定，且要符合法律法规，劳动者违反约定需支付违约金。

提醒：
用人单位应及时支付经济补偿，劳动者要遵守竞业限制约定。若遇到复杂情况，建议咨询以获取更精准分析。
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1.辞职竞业限制旨在保护用人单位商业秘密等合法权益，但需满足一定条件。双方要签订书面竞业限制协议明确权利义务，适用人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若未支付劳动者可解除协议，且竞业限制期限不得超过二年。
2.针对上述情况，给出以下建议：用人单位要与符合条件人员签订规范的书面协议，及时支付经济补偿，合理约定竞业限制范围、地域和期限。劳动者要明确自身是否在适用范围内，了解自己的权利义务，若用人单位未支付补偿要及时主张解除协议，避免违反约定支付违约金。
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1.辞职竞业限制需双方约定，用人单位和劳动者要签书面协议，明确各自权利义务。
2.适用人员有限制，仅高级管理人员、高级技术人员和有保密义务的人员适用。
3.用人单位要给予经济补偿，按月支付，若不支付，劳动者可解除协议。
4.竞业限制期限不得超二年，范围、地域等双方约定，且不能违法。
5.劳动者违约要按约定付违约金。
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结论：
辞职竞业限制需满足有书面协议约定、适用人员有限、给予经济补偿、期限不超二年、范围等约定合法等条件，违约需支付违约金。
法律解析：
依据相关法律，辞职竞业限制生效需多方面条件。双方要签订书面竞业限制协议，明确权利义务，这是基础。适用人员限定于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非全体劳动者。用人单位要在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，若不支付，劳动者可解除协议。竞业限制期限最长两年，超过部分无效。范围、地域等由双方约定，但不能违反法律规定。劳动者若违反约定，需按约定支付违约金。若您在辞职竞业限制方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）签订书面协议：用人单位与劳动者签订明确权利义务的书面竞业限制协议，保障双方权益。
（二）确定适用人员：仅对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员适用。
（三）给予经济补偿：用人单位在竞业限制期内按月支付经济补偿，未支付的劳动者可解除协议。
（四）遵守期限规定：竞业限制期限最长不超过二年。
（五）约定合法范围：双方约定的范围、地域、期限要符合法律法规。
（六）承担违约后果：劳动者违约需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。