你好我这边打暑假工 老板还差200块钱没有给我

老板欠你200块工资没给，你可以先和老板友好沟通，提醒他还欠你钱，让他尽快支付。要是沟通没用，你可以收集能证明你在那打工、老板欠薪的证据，比如聊天记录、工作照片、考勤记录等，然后向劳动监察反映，或者去申请劳动仲裁，把钱要回来。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对暑假工工资被拖欠的问题，建议采取以下行动方案：
1. 收集证据：保留所有与工作相关的证据，如工作照片、聊天记录、考勤记录、工资支付凭证等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2. 与老板协商：先尝试与老板沟通，表达你希望尽快拿到工资的诉求，协商解决方式，避免直接冲突。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交投诉材料，由其介入调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无效，可准备材料向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法追讨拖欠工资。
选择维权方式时，应重点考虑证据的完整程度、拖欠金额的大小、与老板关系的紧张程度等因素。建议尽早行动，以免超过一年的仲裁时效。
如你不确定具体操作流程或需要法律文书协助，建议尽快联系专业劳动法律师进行进一步咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你作为暑假工被老板拖欠200元工资，可以直接通过法律手段维权。
暑假工被拖欠200元工资属于违法行为，应当依法追讨。根据是否存在以下不同情形，维权方式也有所不同：
1. 如果存在劳动合同：你可以依据合同条款要求老板支付拖欠工资，并保留相关证据。
2. 如果没有签订劳动合同但存在事实劳动关系：你仍可以主张工资支付，需收集考勤记录、工资支付凭证、工作照片等证据。
3. 如果老板明确拒绝支付工资：你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 如果拖欠工资时间较长，且金额累计较大：可以主张经济补偿或赔偿。
5. 如果只是个别小额拖欠且老板未恶意拖欠：可先通过协商方式解决，避免激化矛盾。
6. 如果你已经离职：仍可主张拖欠工资的支付，且不影响你通过法律途径维权的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工工资被拖欠可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁的申请时效为一年，从你知道或应当知道权益被侵害之日起计算。例如，你若在暑假结束两个月后才意识到工资未结清，而一年后才去申请仲裁，可能会被驳回。
2. 证据链断裂风险：如果没有保留工资支付记录、考勤记录或聊天记录等证据，用人单位可能否认雇佣关系或工资拖欠事实。例如，有的老板在被追讨工资时会否认雇佣过你，导致你无法举证维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对暑假工被拖欠200元工资的问题，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条明确规定了用人单位必须按时足额支付工资的义务，无论劳动者是正式工还是临时工，均享有该项权利。
在你作为暑假工的情况下，即便没有签订正式劳动合同，只要存在事实劳动关系，该条规定依然适用。你通过提供劳动获得工资，用人单位即有义务支付相应报酬。若用人单位未履行该义务，即构成“无故拖欠工资”，你有权依法追讨。
此外，《劳动合同法》第三十条也明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使是200元的小额工资拖欠，也属于违法行为，你可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁的方式维权。