原先时间上下班时间是9点到从5点半改动到6点，能协议离职吗

上下班时间从9点到5点半改到6点，是否可以协议离职需视具体情况而定。以下是不同情形下的处理方式：
1. 如果仅调整上下班时间，未实质性变更劳动合同内容，通常不能直接主张协议离职。
2. 如果调整上下班时间构成劳动合同的实质性变更，例如显著增加工作时长或影响正常生活，劳动者可与用人单位协商解除合同。
3. 如果用人单位单方面强制变更且不合理，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同并要求经济补偿。
4. 如果双方协商一致，可签订书面协议解除劳动关系，明确离职原因、补偿等内容。
5. 如果属于试用期内，劳动者可提前3天通知解除劳动合同，无需单位同意。
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上下班时间从9点到5点半改到6点，是否可以协议离职需参考相关法律依据进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该条文表明，协议离职的前提是双方自愿、平等协商，达成一致意见。如果上下班时间的调整属于劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”如果该调整对劳动者造成重大不利影响，劳动者可依据第三十八条第一款第六项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”提出解除劳动合同，并依法获得经济补偿。因此，在用人单位单方面调整上下班时间的情况下，若该调整不合理或构成实质变更，劳动者有权提出协议离职并主张合法权益。
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针对上下班时间从9点到5点半改到6点后是否可以协议离职，建议采取以下行动方案：
1. 了解劳动合同内容：首先查看劳动合同中关于工作时间的约定，确认调整是否构成违约或变更。若合同中明确约定了工作时间，单位单方面更改可能属于违约行为。
2. 与单位沟通协商：主动与人力资源部门或上级沟通，了解调整原因，并表达自己的意见，尝试协商一致解除劳动合同，并就补偿达成协议。
3. 收集证据材料：保留所有与工作时间调整相关的通知、邮件、聊天记录、考勤记录等证据，以备后续维权使用。
4. 咨询专业律师：如协商无果，建议尽快咨询劳动法律师，了解自身权益及可采取的法律途径，避免因操作不当导致权利受损。
选择解决方案应重点考虑劳动合同约定、单位调整的合法性、自身实际受影响程度等因素。建议在专业指导下选择最合适的处理方式。如需进一步了解，请联系专业律师进行详细咨询。
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上下班时间从9点到5点半改到6点，若处理不当可能会引发以下法律风险：
1. 工资结算受阻：例如，劳动者因不满时间调整而未完成交接或未办理离职手续，用人单位可能以此为由拒绝结算工资或拖延发放。
2. 劳动争议仲裁败诉：例如，劳动者主张单位单方面变更合同要求解除合同并赔偿，但未能提供相关证据证明单位存在违约行为，仲裁机构可能不予支持其请求，导致维权失败。
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