请问发生工伤要赔偿赔偿哪几项

工伤赔偿项目通常包含以下几类：
1. 医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费、检查费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
5. 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，由工伤保险基金支付；五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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关于请问发生工伤要赔偿赔偿哪几项的问题,骆律师从法律角度分析如下：
发生工伤后，一般可获得以下赔偿项目：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
6. 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，由工伤保险基金支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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发生工伤，一般可获赔以下项目：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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发生工伤后，通常有多项赔偿项目。
医疗费是首要的一项，用于支付工伤治疗过程中产生的各类医药费用，比如受伤部位的检查费、治疗费、药费等，确保受伤职工能得到及时有效的救治。
停工留薪期工资也很关键，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位要按照其原工资福利待遇发放，保障职工在养伤期间的基本生活开销。
伤残津贴针对评定了伤残等级的职工，根据伤残程度给予相应的津贴，以弥补因工伤导致劳动能力下降而减少的收入。
一次性伤残补助金同样是基于伤残等级，由工伤保险基金支付给职工的一笔补偿，帮助职工应对因伤残带来的长期生活影响。
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，用于职工工伤后的后续医疗保障；后者由用人单位支付，保障职工离职后的就业及生活。
此外，工伤职工的住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等也在赔偿范围内，全面保障职工因工伤所遭受的各种损失能得到合理补偿。