公司领导要把我降职怎么办

法律分析：
（1）公司单方面降职本质是变更劳动合同内容，依据法律规定，必须与员工协商一致且采用书面形式。未经员工同意擅自降职属于违法行为。
（2）员工面对这种情况，第一步可与公司沟通，要求说明降职理由并明确表达不同意降职，要求恢复原职位，同时保留沟通记录，这是后续维权的重要证据。
（3）若沟通没有效果，员工有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，促使公司改正；二是收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复职位和赔偿损失。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（4）不过，若公司能证明员工不能胜任工作且按法定程序降职，这种降职是合法的。

提醒：
不同降职情况的处理方式有差异，遇到纠纷建议及时咨询专业人士分析，以更好维护自身权益。
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公司单方面降职属变更劳动合同内容，需协商一致并书面确定。若领导擅自降职，可采取以下措施应对。
1.先与公司沟通，要求说明降职理由，明确表达不同意单方面降职，要求恢复原职，并保留沟通记录。
2.若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
3.收集劳动合同、工资条、工作证、降职通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复职位并赔偿损失。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
不过，若公司有合理依据，如员工不能胜任工作且证据充分，按法定程序降职是合法的。员工遇到此类情况，要冷静处理，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
公司单方面降职需与员工协商一致并书面变更合同，未经同意擅自降职，员工可先沟通，沟通无果可投诉、仲裁，不服仲裁可诉讼，若公司有合理依据并按程序降职则合法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司单方面降职属于变更劳动合同内容，必须遵循此规定。若公司未经员工同意擅自降职，员工有权利维护自身权益。首先可与公司沟通要求说明理由并恢复原职，同时保留记录。若沟通无效，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还能收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复职位和赔偿损失，对仲裁结果不满还可起诉。不过，若公司能证明员工不能胜任工作且有充分证据，按法定程序降职则是合法的。如果遇到类似问题，对法律处理流程和自身权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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（一）面对公司单方面降职，先和公司积极沟通，要求说明降职理由，表明不同意单方面降职，要求恢复原职，同时保留沟通记录。
（二）若沟通没有效果，可以向劳动监察部门进行投诉，让其责令公司改正。
（三）收集劳动合同、工资条、工作证、降职通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复职位并赔偿损失。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（四）若公司降职有合理依据，比如不能胜任工作且有充分证据，公司按法定程序降职合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司单方面降职属变更合同，需协商一致并书面确定。若领导擅自降职，先与公司沟通，要求说明理由，明确反对并要求恢复原职，同时保留沟通记录。
2.沟通不成，可向劳动监察部门投诉责令改正，也可收集证据，如合同、工资条等，申请劳动仲裁，要求恢复职位和赔偿损失。对仲裁不服还能起诉。
3.若公司有合理依据，如证明不能胜任工作，按程序降职合法。