劳动仲裁双方不服同时起诉咋办

1.劳动仲裁后，若双方都不服并同时起诉，法院会并案审理。即劳动者和用人单位对同一仲裁裁决不满，向同一法院起诉时，会合并处理，双方互为原被告。
2.审理时，法院全面审查劳动争议事实与双方主张。双方要各自举证证明自己观点。
3.法院依据证据和法律判决，明确双方权利义务。双方须按判决履行，若一方不履行，另一方可申请强制执行。
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结论：
劳动仲裁后双方不服同时起诉，法院会并案审理，审理后依法判决，双方需按判决履行义务，不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者和用人单位都对劳动争议仲裁机构的同一裁决不服，并向同一人民法院起诉时，法院会将案件合并审理，且双方互为原被告。在并案审理时，法院会全面审查劳动争议的事实与双方主张，双方都要举证来证明自身观点。之后，法院会依据证据和法律作出判决，明确双方在劳动争议中的权利和义务。双方都有义务按照判决执行，若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。若您在劳动争议仲裁或诉讼方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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劳动仲裁后双方不服同时起诉，法院并案审理是合理且必要的。当劳动者和用人单位均不服同一仲裁裁决并向同一法院起诉，法院并案审理能提升司法效率，避免重复审理，也能确保裁判结果的一致性。
1.审理时法院会全面审查劳动争议事实和双方主张，双方需各自举证来证明自身观点，这能保障双方充分表达诉求，保证案件审理的公平性。
2.法院依据证据和法律规定作出判决，明确双方在劳动争议中的权利义务。判决结果具有强制力，双方都应遵照执行。
3.若一方不履行判决，另一方有权向法院申请强制执行，以此保障胜诉方的合法权益。建议双方在仲裁和诉讼过程中积极收集和提供证据，尊重司法裁判结果，依法履行义务。
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法律分析：
（1）劳动仲裁后双方不服同时起诉，法院按规定并案审理，将劳动者和用人单位互为原被告。这一规定避免了重复审理，提升司法效率。
（2）法院在并案审理时，会全面审查劳动争议事实和双方主张。双方需积极举证来支持自己的诉求，证据的充分性和真实性对判决结果有重要影响。
（3）法院依据证据和法律作出判决，明确双方在劳动争议中的权利义务。若一方不履行判决，另一方有权申请强制执行，以保障自身合法权益。

提醒：
劳动争议双方在举证时要确保证据合法有效。不同劳动争议案情有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若劳动仲裁后双方不服同时起诉，应明确向同一法院起诉时法院会并案审理，当事人要积极配合法院的并案程序。
（二）在并案审理期间，双方都要积极收集对自己有利的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身主张。
（三）收到法院判决结果后，双方需按照判决履行义务。若一方不履行，另一方要及时向法院申请强制执行，维护自身权益。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条规定，劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。