家暴法院怎么认定工伤案件

1.家暴通常不被认定为工伤案件，工伤认定需符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等法定情形，而家暴发生在家庭成员间，与工作无关。
2.工伤认定有明确法定条件，像在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力意外伤害，或上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害等。而家暴显然不符合这些工伤认定条件。
3.对于家暴受害者，可依据人身损害等规定维护权益。能向法院申请人身安全保护令，还可要求施暴方承担损害赔偿责任。
4.总之，家暴不属于工伤认定范畴，应通过其他法律途径解决，以更好保障受害者合法权益。
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法律分析：
（1）工伤有明确的认定标准，需职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。这是法律对工伤认定的基本框架，具有严格的条件限制。
（2）家暴属于家庭成员之间的暴力行为，其发生场景通常是家庭环境，和工作没有直接关联，所以一般不在工伤认定范围内。
（3）若要认定为工伤，需符合特定法定情形，如在工作中因履行职责遭暴力伤害，或上下班途中遇非本人主要责任的交通事故等。
（4）家暴受害者可通过其他法律途径维权，如申请人身安全保护令，要求施暴方承担损害赔偿责任。

提醒：遭遇家暴时应及时保留证据，通过正确法律途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）若遭遇家暴，受害者可向法院申请人身安全保护令，以此保障自身安全。
（二）受害者可依据人身损害相关规定，要求施暴方承担损害赔偿责任，弥补自身损失。

法律依据：
《中华人民共和国反家庭暴力法》第二十九条规定，人身安全保护令可以包括下列措施：
（一）禁止被申请人实施家庭暴力；
（二）禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属；
（三）责令被申请人迁出申请人住所；
（四）保护申请人人身安全的其他措施。
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1.家暴通常不算工伤。工伤是员工在工作时间、场所，因工作受伤等法定情况，家暴是家庭成员间暴力，和工作无关。

2.工伤认定有法定条件，像工作时因履职受暴力伤害、上下班遇非本人主责交通事故等。

3.家暴受害者可依人身损害规定维权，申请保护令、要求赔偿等。所以，家暴应走其他法律途径。
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结论：
家暴一般不认定为工伤案件，应按其他法律途径处理。
法律解析：
工伤认定有法定条件，需是职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，像在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力意外伤害，或上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害等。而家暴是家庭成员间的暴力行为，与工作无关，所以不属于工伤认定范畴。

家暴受害者可依据人身损害等相关规定维护自身权益，比如向法院申请人身安全保护令，要求施暴方承担损害赔偿责任。若遇到家暴相关法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。