基层单位必须发工资条吗

基层单位按法律规定必须发放工资条。这是保障劳动者权益的重要举措，工资条能让劳动者清楚工资构成和各项扣除明细，保障其知情权和监督权。

若单位不提供工资条，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。
2.若因未发工资条给劳动者造成损害，劳动者可要求单位承担赔偿责任。

为避免此类问题发生，用人单位应严格遵守法律规定，书面记录支付劳动者工资的相关信息并保存两年以上备查，同时在支付工资时向劳动者提供个人工资清单。
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法律分析：
（1）法律明确要求用人单位书面记录工资支付相关信息，如数额、时间、领取者姓名及签字等，并保存两年以上备查，这是为了规范工资支付管理。
（2）用人单位支付工资时向劳动者提供个人工资清单，即工资条，这保障了劳动者对工资情况的知情权和监督权，让劳动者清楚工资构成和各项扣除明细。
（3）若单位不提供工资条，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若因未发工资条给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。

提醒：劳动者应重视工资条的获取，若单位未发放，及时向劳动行政部门反映。不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）基层单位应按法律要求，制作书面记录，内容包含支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上，方便日后查询。
（二）在支付工资时，单位要给劳动者提供一份个人工资清单，让劳动者明确工资构成和各项扣除明细。
（三）若劳动者遇到单位不发工资条的情况，可向劳动行政部门投诉，促使单位改正。
（四）若因单位未发工资条给劳动者造成损害，劳动者可要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。虽未直接针对工资条，但保障劳动者报酬相关权益同理可适用于工资条权益保障。
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1.基层单位有发工资条的义务。按规定，用人单位要书面记录工资支付详情并保存两年以上，发工资时需给劳动者个人工资清单。
2.工资条能让劳动者清楚工资构成和扣除明细，保障知情权与监督权。
3.若单位不发工资条，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位需改正。造成损害的，单位要担责赔偿。
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结论：
基层单位必须发工资条，不发工资条会面临责令改正，造成损害需担责。
法律解析：
根据法律规定，用人单位要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查，支付工资时应向劳动者提供个人工资清单。工资条可让劳动者清楚工资构成和扣除明细，保障了劳动者知情权和监督权。若单位不提供工资条，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。如果未发工资条给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。若大家在工资条方面遇到问题或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。