员工再次入职试用期应该怎么样算

法律分析：
（1）法律明确同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，一般续签合同或员工离职再入职原单位不能再约定试用期。这是为保护劳动者权益，避免用人单位滥用试用期。
（2）当劳动者离职时间长，原岗位发生重大变化，工作内容和要求显著不同时，可考虑重新约定试用期，但要有充分合理依据和证据。比如岗位从普通销售变为销售主管，职责和要求有很大差异。
（3）若用人单位违反规定再次约定试用期，劳动行政部门会责令改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的期间支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到单位违规约定试用期，可及时向劳动行政部门反映。用人单位需谨慎，无合理依据勿再次约定试用期，如有疑问可咨询专业法律分析。
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（一）用人单位与劳动者应遵循同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期的原则，续签合同或员工离职再入职通常不再约定试用期。
（二）若想重新约定试用期，需劳动者离职时间长且原岗位有重大变化、工作内容和要求显著不同，同时要有充分合理依据和证据。
（三）用人单位违反规定再次约定试用期，劳动行政部门会责令改正；若违法试用期已履行，用人单位要以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的时长支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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1.按法律，同一单位和劳动者只能约定一次试用期。续签合同或员工再入职原单位，一般不能再设试用期。
2.若劳动者离职久，原岗位变化大、工作内容差异显著，可依具体情况考虑重设试用期，但要有合理依据和证据。
3.单位违规再设试用期，劳动行政部门会责令改正。已履行违法试用期的，单位要按试用期满月工资，向员工支付超法定试用期的赔偿金。
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结论：
同一用人单位与同一劳动者一般只能约定一次试用期，续签合同或员工离职再入职通常不能再约定，但岗位有重大变化且有合理依据时可考虑重新约定，违法约定试用期要担责。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。常规的续签合同或者员工离职后再回原单位，是不可以再次约定试用期的。不过，当劳动者离职时间久，原岗位出现重大变化，工作内容和要求与之前差异显著，这种情况下，若有充分合理依据和证据，可考虑重新约定试用期。若用人单位违反规定再次约定试用期，劳动行政部门会责令其改正；若违法约定的试用期已履行，用人单位要按劳动者试用期满月工资标准，对超过法定试用期的履行期间支付赔偿金。如果大家在试用期约定方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签合同或员工离职再入职原单位一般不能再约定。但劳动者离职久且原岗位有重大变化、工作内容和要求显著不同时，可依具体情况考虑重新约定，不过要有充分合理依据和证据。
2.若用人单位违规再次约定试用期，劳动行政部门会责令改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超法定试用期期间支付赔偿金。
3.建议用人单位严格遵守试用期规定，遇到可能需重新约定试用期的情况，及时收集岗位变化等相关证据。劳动者若遭遇用人单位违规约定试用期，可向劳动行政部门反映维护自身权益。