所在厂倒闭了怎么赔偿

1.工厂倒闭需按规定给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最多十二年。
3.员工可和工厂协商补偿，协商不成能向劳动仲裁机构申请仲裁。
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结论：
工厂倒闭需按规定给员工支付经济补偿，补偿依据工作年限和工资计算，协商不成员工可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工可先和工厂协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。如果大家在面对工厂倒闭经济补偿问题上有任何疑问，或者在协商、仲裁过程中遇到困难，可随时向专业法律人士咨询。
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工厂倒闭需按规定向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

为保障自身权益，员工可先与工厂协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在整个过程中，员工要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工厂倒闭时向员工支付经济补偿是法定责任。补偿金额依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）员工可先与工厂协商补偿，若协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
员工需注意收集工作年限、工资等相关证据。不同情况补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工可收集证明自身工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续协商或仲裁做准备。
（二）主动与工厂相关负责人进行友好协商，明确表达自身合理的补偿诉求，争取达成一致协议。
（三）若协商无法达成一致，及时向劳动仲裁机构提交仲裁申请，在申请中清晰阐述自身诉求及事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。