老板被抓员工工资怎么办理

法律分析：
（1）老板被抓不影响员工索要工资，员工索要工资的第一步可与公司其他负责人进行沟通协商，确定工资支付的时间和方式，这是较为平和的解决途径。
（2）若协商不成，员工需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据是后续维权的关键。
（3）员工可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定公司支付工资。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。
（5）若公司资产被处理，员工工资作为优先受偿债权，可从公司资产中优先支付。

提醒：
员工在维权过程中要注意证据的收集和保留。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可进一步咨询。
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1.老板被抓不影响员工索要工资。即便老板被抓，公司仍有支付员工工资的义务。
2.解决措施：
-员工可先和公司其他负责人沟通协商，确定工资支付的时间与方式。
-若协商不成，要收集好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
-可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定公司支付工资。
-若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
-若公司资产被处理，员工工资作为优先受偿债权，可从公司资产中优先支付。
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结论：
老板被抓不影响员工索要工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，且工资在公司资产清偿债务时优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便老板被抓，员工与公司的劳动关系依然存在，工资支付义务不能免除。员工可先与公司其他负责人协商，这是解决问题较为便捷的方式。若协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据后，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服还能向法院起诉。并且，根据《中华人民共和国企业破产法》等相关规定，在公司资产处理清偿债务时，员工工资属于优先受偿债权。如果在索要工资过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）与公司其他负责人沟通协商时，要以书面形式记录协商内容，明确工资支付的具体时间和方式，保障自己的权益。
（二）收集证据时，除了劳动合同、考勤记录、工资条外，工作证、同事证言等也可作为证明劳动关系和工资数额的证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司情况和自己的诉求，配合调查工作。
（四）申请劳动仲裁和提起诉讼时，要按照规定的程序和时间要求进行，准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.老板被抓不影响员工讨薪。员工可先和公司其他负责人协商，确定工资支付时间与方式。
2.协商不成，员工收集劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
3.可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也能申请劳动仲裁裁定支付。对仲裁结果不满，可起诉。
4.若公司资产被处理，员工工资属优先受偿债权，会从资产中优先支付。