签署劳务派遣合同被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）签署劳务派遣合同被辞退的赔偿情况复杂。通常用工单位将劳动者退回派遣单位时，无需给劳动者赔偿。
（2）在法定情形下，如劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产等导致劳动合同终止，劳务派遣单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
签署劳务派遣合同的劳动者遇到被辞退情况，要先确定辞退原因是否合法。因情形多样，建议咨询进一步分析赔偿事宜。
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（一）若用工单位退回被派遣劳动者，通常无需赔偿，符合法定情形如劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产等，劳务派遣单位要支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.签署劳务派遣合同后被辞退，赔偿情况不同。用工单位退回劳动者，通常不赔偿；但符合法定情形，劳务派遣单位要支付经济补偿，像合同期满终止、单位破产等情况。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

3.若劳务派遣单位违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
签署劳务派遣合同被辞退是否有赔偿要分情况，用工单位退回一般无赔偿，符合法定情形劳务派遣单位要支付经济补偿，若违法解除合同则需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，通常不用向劳动者支付赔偿。不过，在如劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产等法定情形导致劳动合同终止时，劳务派遣单位要给予经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到签署劳务派遣合同被辞退的情况，涉及的法律情况较为复杂，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益和应获得的赔偿。
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签署劳务派遣合同被辞退赔偿情况因具体情形而异。若用工单位将劳动者退回派遣单位，通常无需赔偿，不过符合法定情形时，派遣单位要支付经济补偿，像劳动合同期满终止、单位被依法宣告破产等导致合同终止，派遣单位就需给予补偿。经济补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若派遣单位违法解除合同，则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为应对此类情况建议如下：
1.劳动者应及时了解自身权益，明确辞退是否合法及应得补偿。
2.留存好劳动合同、工资单、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。
3.遇到纠纷可先与派遣单位或用工单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。