老板乱扣工资找谁解决问题

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资克扣问题的基础途径。劳动者依据法律指出老板行为违法并要求足额支付工资，这种直接沟通可能高效解决问题。
（2）劳动监察部门具有监督用人单位的职责，向其投诉可促使其对用人单位进行检查，若存在违法行为，会责令改正。
（3）劳动争议调解组织能为双方搭建沟通桥梁，达成调解协议解决纠纷，避免矛盾进一步激化。
（4）劳动仲裁是重要的法定程序，劳动者可通过此程序要求用人单位支付克扣工资及赔偿。
（5）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，能借助司法力量确保工资依法支付。

提醒：不同途径各有特点，劳动者应结合实际情况选择。若案情复杂，建议咨询进一步分析处理。
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老板乱扣工资，劳动者可通过多种途径维权。
1.协商解决：直接与老板沟通，指出其扣工资行为违法，要求足额支付工资。此方式简单直接，能和平解决问题。
2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，该部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。
3.申请调解：向劳动争议调解组织如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议解决纠纷。
4.劳动仲裁：这是处理劳动争议的重要程序，可要求用人单位支付克扣工资及相应赔偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院判决用人单位依法支付工资。

建议劳动者遇到老板乱扣工资时，先尝试协商，若协商不成，及时按上述途径维护自身权益。
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结论：
老板乱扣工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故克扣劳动者工资。老板乱扣工资的行为明显违反法律规定。与老板协商是最直接的解决方式，明确告知其行为违法并要求足额支付工资。劳动监察部门具有监督检查用人单位的职责，可责令老板改正。劳动争议调解组织能通过调解达成协议化解纠纷。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，劳动者可借此要求支付克扣工资和赔偿。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，由法院判决老板依法支付工资。如果在遇到老板乱扣工资的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决办法。
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（一）协商时，劳动者要收集好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，与老板理性沟通，清晰表达诉求。
（二）向劳动监察部门投诉需准备好相关材料，如身份证明、劳动合同等，准确说明老板乱扣工资的情况。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，如实陈述情况，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）申请劳动仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，明确仲裁请求。
（五）提起诉讼要遵循法院的程序要求，准备充分的证据支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板乱扣工资，劳动者有这些解决办法：
1.跟老板协商，指出扣工资违法，要求足额发放。

2.向劳动监察部门投诉，他们会监督检查，责令老板改正。

3.找劳动争议调解组织调解，像企业调解委员会等，达成协议解决纠纷。

4.申请劳动仲裁，可要求支付克扣工资和赔偿。

5.对仲裁结果不满，可向法院起诉，让法院判决支付工资。