工资拖了一年多了,还能要回来吗

（一）与用人单位协商时，劳动者要明确表达支付拖欠工资的诉求，态度坚定且有理有据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，详细准确地说明情况，配合劳动监察部门工作。
（三）申请劳动仲裁，若劳动关系存续，可随时申请；若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服起诉时，在规定的十五日期限内及时提起。
（五）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资拖一年多有要回的可能。劳动者遭遇工资拖欠，可先和用人单位协商解决。
2.若协商无果，有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，该部门可责令用人单位限期支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生的争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制，不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。
3.为保障自身权益，劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资拖一年多仍有要回的可能，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，有多种途径维权。首先可与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受仲裁时效一年的限制；劳动关系终止的，则需自终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据十分重要。如果大家在维权过程中遇到法律问题或需要进一步的帮助，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当工资被拖欠一年多时，劳动者首先可尝试与用人单位协商解决，这是较为平和的方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
（4）收集证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额的证据，是维权的有力支撑。

提醒：
维权要注意时间节点，劳动关系终止时及时申请仲裁。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.即便工资被拖欠一年多，也有要回的可能。劳动者可先和用人单位协商支付拖欠工资。
2.协商无果，可维权：向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付；或向劳动仲裁委申请仲裁，在职期间追讨报酬不受仲裁时效一年限制，离职则需在一年内申请。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
4.要注意收集合同、工资条、考勤记录等证据。