公司从来不发工资条能申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位向劳动者发放工资条是法定的义务，工资条能使劳动者清晰知晓工资构成、扣款项目等，保障劳动者的知情权和监督权。
（2）公司不发工资条可能暗藏工资计算错误、克扣工资等违法行为。劳动者若遇到这种情况，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
（3）申请劳动仲裁时，劳动者需准备好能证明劳动关系和工资发放情况的材料，例如劳动合同、考勤记录、银行工资流水等。
（4）劳动仲裁机构受理后，会审查用人单位是否履行发工资条义务，若用人单位无法证明已发放，将可能承担不利后果。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁要注意收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）劳动者应及时与用人单位沟通，要求其依法发放工资条，以和平方式解决问题。

（二）若沟通无果，劳动者着手准备申请劳动仲裁，需收集好能证明劳动关系和工资发放情况的材料，像劳动合同、考勤记录、银行工资流水等。

（三）向劳动仲裁机构提出仲裁申请，等待仲裁机构受理审查。在此期间，要配合仲裁机构的工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。工资条是证明劳动报酬情况的重要凭证，不发工资条属于侵害劳动者权益的行为。
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1.用人单位有义务给劳动者发工资条，工资条能让劳动者清楚工资构成、扣款等情况，保障其知情权与监督权。

2.不发工资条可能存在工资计算错误、克扣工资等违法问题。劳动者若申请劳动仲裁，要准备劳动合同、考勤记录、银行工资流水等证明材料。

3.劳动仲裁机构会审查单位是否发了工资条，若单位无法证明，可能担责。劳动者遇到此情况可仲裁维权。
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结论：
公司不发工资条，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位向劳动者发放工资条是法定义务。工资条能使劳动者清楚工资构成与扣款项目，保障劳动者的知情权与监督权。不发工资条可能暗示用人单位存在工资计算错误、克扣工资等违法情形。劳动者申请劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资发放情况的材料，如劳动合同、考勤记录、银行工资流水等。劳动仲裁机构受理后，会审查用人单位是否履行发工资条义务，若用人单位无法证明已发放，可能承担不利后果。当劳动者遇到公司不发工资条的情况，完全可以通过劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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劳动者遇到公司不发工资条的情况可申请劳动仲裁维权。用人单位向劳动者发放工资条是法定义务，工资条能保障劳动者的知情权与监督权，不发工资条可能暗示用人单位存在工资计算错误、克扣工资等违法行为。

若劳动者申请劳动仲裁，需做好相关准备。首先要准备证明劳动关系和工资发放情况的材料，像劳动合同、考勤记录、银行工资流水等。劳动仲裁机构受理后，会审查用人单位是否履行发工资条义务，若用人单位无法证明已发放，将承担不利后果。

建议劳动者日常注意留存与工作、工资相关的各类证据。当公司不发工资条时，可先与公司沟通协商，若协商无果，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。