工伤评残标准及赔偿是怎样的

（一）若遭遇工伤需评残，要依据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准，由专业机构结合器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等因素综合判定，以确定具体的伤残等级。
（二）在申请赔偿时，明确各项赔偿内容。及时收集医疗费用和康复费用的票据，以便申报医疗待遇；在停工留薪期内，向单位主张原工资福利待遇不变；根据伤残等级，按规定申请相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（三）具体赔偿金额会受伤残等级、本人工资等因素影响，要准确提供相关材料和数据，确保赔偿金额计算准确。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤评残依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，按器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等因素综合判定，从一级到十级，一级最重，十级最轻。
2.赔偿方面主要有三类：医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变；伤残待遇根据不同等级有所不同，一至四级有一次性伤残补助金和伤残津贴，五、六级有一次性伤残补助金，保留劳动关系难以安排工作的有伤残津贴，解除或终止劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，七至十级有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.解决措施与建议：劳动者遭遇工伤应及时进行评残鉴定，以确定赔偿依据。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，减轻赔偿负担。双方对赔偿有争议可通过合法途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤评残依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》分一级到十级，最重为一级，最轻为十级，赔偿包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等，具体金额依伤残等级、本人工资等确定。
法律解析：
工伤评残综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等因素进行判定。在赔偿方面，医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变；伤残待遇根据不同的伤残等级有不同规定，一级至四级有一次性伤残补助金和伤残津贴，五级、六级有一次性伤残补助金等，七级至十级在特定情形下也有相应的一次性补助。这些规定保障了工伤职工的合法权益。若遇到工伤评残和赔偿相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤评残有明确标准，依据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级，涵盖从一级到十级，一级最重，十级最轻，综合器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等多因素判定。
（2）赔偿方面包含多个部分。医疗待遇包含治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
（3）伤残待遇因伤残等级不同而有差异。一级至四级有一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，保留劳动关系难以安排工作时有伤残津贴，解除或终止劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额要结合伤残等级、本人工资等确定。

提醒：工伤认定和赔偿程序较复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤评残标准以劳动能力鉴定的职工工伤与职业病致残等级为依据，分一级到十级，一级最重，十级最轻，综合器官损伤、功能障碍等因素判定。
2.赔偿包含：医疗待遇，有治疗费、康复费等；停工留薪期工资不变；伤残待遇分情况，一到四级有一次性伤残补助金和伤残津贴，五六级、七到十级按条件也有相应补助金。
3.具体赔偿金额根据伤残等级和本人工资确定。