无固定期限合同的辞退条件有哪些

法律分析：
（1）用人单位辞退无固定期限合同员工，若员工存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违规、失职舞弊、兼职影响本职、欺诈致合同无效、被追究刑责等，单位可直接解除合同，无需支付额外补偿。
（2）当单位面临经济性问题，如破产重整、经营困难、转产变更合同后仍需裁员、客观经济情况重大变化致合同无法履行时，可进行经济性裁员。
（3）若出现非员工过错情形，如患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

提醒：
用人单位解除无固定期限合同需严格依据法定情形，否则可能构成违法解除。员工遇此类情况可及时咨询了解自身权益。
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（一）当劳动者存在过错，如试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、欺诈致合同无效、被追究刑事责任时，用人单位可直接解除无固定期限劳动合同。
（二）若用人单位需经济性裁员，如企业重整、经营困难、转产等变更合同后仍需裁员、客观经济情况重大变化致合同无法履行，可进行裁员解除。
（三）出现非过错情形，如劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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1.劳动者有过错时，用人单位可辞退无固定期限合同员工。比如试用不符条件、严重违规、失职舞弊、同时兼职影响本职且不改、欺诈致合同无效、被追究刑责等情况。

2.用人单位可进行经济性裁员。像企业重整、经营困难、转产变更合同后仍需裁员、客观经济情况变化致合同无法履行等情况。

3.出现非过错情形，如劳动者医疗期满不能工作、不胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解除。
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结论：
用人单位辞退无固定期限合同员工，在劳动者有过错、进行经济性裁员、出现法定非过错情形时可依法解除。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在过错，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章等情况，用人单位可解除无固定期限合同。同时，在经济性裁员的法定情形下，如企业重整、经营困难等，单位也能进行裁员。另外，若出现法定非过错情形，如劳动者患病无法工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也可解除。这一系列规定既保障了用人单位在特定情况下的用人调整权，也对用人单位的解除行为进行了规范。若在工作中遇到用人单位辞退无固定期限合同员工的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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用人单位辞退无固定期限合同员工，在法定情形下可合法解除。法定情形主要分三类。
1.劳动者过错解除：当劳动者存在试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、多重劳动关系且影响本职拒不改正、合同因欺诈无效、被追究刑事责任等过错时，单位可解除合同。
2.经济性裁员解除：企业依照破产法重整、生产经营困难、转产等变更合同后仍需裁员，或因客观经济情况变化致合同无法履行时，可进行经济性裁员。
3.非过错性解除：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资后可解除。

建议用人单位严格依照法定情形和程序操作，避免违法解除引发法律风险；劳动者应遵守单位规章，提升工作能力，维护自身权益。