公司欠薪起诉过后什么时候过追诉期

法律分析：
（1）劳动纠纷适用仲裁时效，公司欠薪仲裁时效为一年，起算点是劳动者知道或应当知道权利受侵害之日。比如公司原本每月10号发工资，到了15号还未发放，劳动者就应知道权利可能受侵害，此时仲裁时效开始计算。
（2）仲裁时效可中断，当劳动者向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务时，时效从中断时起重新计算。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（4）起诉在仲裁之后，对仲裁裁决不服可起诉。若仲裁时效过了仍能起诉，但对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。

提醒：劳动者遇到欠薪要及时主张权利，留意仲裁时效，避免错过导致维权困难。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到公司欠薪，应密切关注仲裁时效一年的规定，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，及时采取行动维护权益。
（二）在仲裁时效内，可通过向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或让公司同意履行义务等方式使仲裁时效中断，中断后重新计算时效。
（三）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（四）对仲裁裁决不服可起诉，但要注意若仲裁时效已过，对方以时效抗辩，可能导致败诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动纠纷适用仲裁时效，公司欠薪仲裁时效为一年，从劳动者知道权益受损时起算。
2.仲裁时效可中断，如劳动者主张权利、请求救济或公司同意履行，中断后重新计算。
3.劳动关系存续时，追讨欠薪不受一年时效限制；终止后，需在一年内申请仲裁。
4.仲裁后不服可起诉，若仲裁时效已过，对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。
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结论：
劳动纠纷适用仲裁时效，公司欠薪仲裁时效一般为一年，存在中断情形。劳动关系存续期间欠薪仲裁不受一年限制，终止后需一年内提出。仲裁后不服可起诉，仲裁时效过了起诉有败诉风险。
法律解析：
劳动纠纷的仲裁时效是解决公司欠薪等问题的重要规定。通常情况下，从劳动者知道或应当知道权利受侵害起一年内可申请仲裁。若在这期间劳动者向公司主张权利、向有关部门请求救济或公司同意履行义务，仲裁时效就会中断并重新计算。当劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制，但劳动关系一旦终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁申请。仲裁之后，如果劳动者对裁决结果不服，可以进行起诉。不过要是仲裁时效已过，在起诉时对方以时效进行抗辩，劳动者很可能会败诉。如果您在劳动纠纷方面遇到了类似问题，对仲裁时效等法律规定存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动纠纷适用仲裁时效，公司欠薪仲裁时效通常为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。在这期间，劳动者主张权利、请求救济或公司同意履行义务会使仲裁时效中断并重新计算。
2.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.起诉需在仲裁之后，对仲裁裁决不服可起诉。若仲裁时效已过，虽可起诉，但对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时关注自身权益，在知道权利受侵害后尽快主张权利，避免错过仲裁时效。
2.遇到欠薪问题，可通过书面、录音等方式保留向公司主张权利或向有关部门请求救济的证据。
3.一旦发生劳动纠纷，尽早申请仲裁，若对仲裁结果不满，及时起诉维权。