兼职的工资没有发可以到劳动局去告吗

1.兼职未发工资能否去劳动局投诉，取决于兼职性质。若形成劳动关系，如签合同、接受单位管理，单位拖欠工资，可去劳动局投诉或申请仲裁。
2.若为劳务关系，像按次提供劳务服务，不归劳动局管，要根据约定和证据，去法院民事诉讼追讨报酬。
3.维权前先确定兼职关系，再选合适途径。
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结论：
兼职未发工资能否去劳动局告取决于兼职性质，劳动关系可去劳动局投诉或仲裁，劳务关系应去法院起诉。
法律解析：
判断兼职未发工资能否去劳动局告，关键在于明确兼职属于劳动关系还是劳务关系。若与用人单位形成劳动关系，像签订劳动合同、接受单位管理等，用人单位拖欠工资时，劳动者可去劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。若属于劳务关系，例如按次提供劳务服务，这不归劳动局管辖，需依据双方约定和相关证据，去法院提起民事诉讼追讨报酬。因此，在兼职未发工资时，要先界定兼职性质，再选择合适途径维权。如果对兼职性质的判定及维权途径仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）兼职未发工资维权途径取决于兼职性质。若形成劳动关系，即签了劳动合同且接受单位管理等，用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，因为劳动关系受劳动法律法规调整，劳动局有职责处理此类纠纷。
（2）若属于劳务关系，例如按次提供劳务服务，此时不归劳动局管辖。这种情况下，应依据双方约定和相关证据，前往法院提起民事诉讼来索要报酬，因为劳务关系主要受合同相关法律调整。

提醒：
维权前一定要准确判断兼职性质，不同性质对应不同维权途径。若情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。
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兼职未发工资去劳动局投诉要先明确兼职性质。若与用人单位构成劳动关系，像签订劳动合同、接受单位管理等，用人单位拖欠工资时，劳动者可去劳动局投诉，也能申请劳动仲裁维权。若为劳务关系，即按次提供劳务服务，不归劳动局管辖，需依据双方约定和相关证据，去法院提起民事诉讼索要报酬。

解决措施和建议如下：
1.自行判断兼职性质，若无法确定可咨询专业法律人士。
2.若是劳动关系，收集好劳动合同、考勤记录等证据去劳动局投诉或申请仲裁。
3.若是劳务关系，准备好劳务服务证据、双方约定等去法院起诉。
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（一）确定兼职性质。若与用人单位签了劳动合同、接受单位管理，属于劳动关系；若只是按次提供某项劳务服务，则是劳务关系。

（二）若为劳动关系，用人单位拖欠工资，可去劳动局投诉，也可申请劳动仲裁。

（三）若为劳务关系，不归劳动局管辖，需依据双方约定和相关证据，去法院提起民事诉讼要求支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。