律师，想了解在福建省福清老家，因旷工被单位开除，这种情况可以领到失业保险吗？

处理方式：
法律角度：对于失业保险金的领取，通常遵循法定条件和程序。若认为开除决定不当或存在其他劳动争议，可通过法律途径维护权益。
选择建议：若对开除决定无异议，且确实因个人原因中断就业，则无需进一步行动；若认为单位处理不当，可先尝试与单位协商，协商不成可考虑劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：
1. **确认开除原因**：首先确认开除通知中是否明确因旷工导致，以及单位是否按法定程序进行开除。
2. **了解失业保险条件**：对照《社会保险法》及当地相关规定，确认是否符合失业保险金领取条件。
3. **协商与沟通**：若认为单位处理不当，可与单位人事部门沟通，了解开除决定的依据，并表达个人诉求。
4. **劳动仲裁**：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位承担相应责任。
5. **法律诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，保留好相关证据，如开除通知、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
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在福建省福清，因旷工被开除通常不符合领失业保险条件。
分析：根据《社会保险法》规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业等条件。旷工属于个人原因导致的就业中断，不符合“非因本人意愿中断就业”的要求。因此，一般情况下，因旷工被开除的员工无法领取失业保险金。
提醒：若单位在开除过程中存在违法行为，如未按规定程序通知或未支付应得待遇，可能构成问题严重，建议及时咨询律师。