3个月没有签劳动合同要赔多少钱

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。若工作3个月未签合同，从第2个月起可主张双倍工资，单位要额外支付2个月工资。
（2）计算双倍工资时，工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作未满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
（3）劳动者维权时，可先与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，维权要及时。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确可主张的赔偿金额。已工作3个月没签劳动合同，从第2个月起算可主张双倍工资赔偿，单位应额外支付2个月工资。

（二）确定工资计算标准。工资是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，按应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；工作未满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

（三）采取维权措施。先与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资。如工作3个月没签合同，从第2个月起可主张双倍赔偿，单位需额外付2个月工资。
2.赔偿工资按解除或终止合同前12个月平均工资算，含计时、计件工资及奖金等收入。工作未满12个月，按实际月数算。
3.可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工作3个月没签劳动合同，从第2个月起可主张双倍工资赔偿，单位应额外支付2个月工资，工资按相应计算方式确定，可协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若工作3个月未签合同，从第2个月开始就符合主张双倍工资的条件，所以单位要额外支付2个月工资。这里所说的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是工作未满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。劳动者遇到这种情况可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在这方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资。工作3个月没签合同，从第2个月起可主张双倍工资，单位应额外付2个月工资。这里工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，工作未满十二个月按实际月数算平均工资。
1.可先和单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。