公司克扣工资多年可追诉几年

法律分析：
（1）一般情况下，劳动者申请劳动仲裁的时效是一年，从知道或应当知道自身权利被侵害时开始计算。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，不受这一年仲裁时效的约束。
（2）当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过这个时间，可能会面临仲裁申请不被受理的风险。
（3）若劳动者对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。
（4）法院审理中，若公司克扣工资的行为呈连续或继续状态，追溯期限无限制，只要劳动者能举证多年来的克扣工资情况，就有可能得到法院支持。

提醒：
劳动者要及时关注自身工资发放情况，保留好相关证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者还在职，即便公司克扣工资多年，也可随时申请劳动仲裁，不受一年仲裁时效限制。
（二）若劳动者已离职，需在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。
（三）若对仲裁裁决结果不满意，要在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）在法院审理阶段，劳动者应尽力收集能证明公司多年克扣工资的证据，若公司违法行为处于连续或继续状态，可争取多年克扣工资的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.公司多年克扣工资，劳动者申请劳动仲裁时效通常为一年，从知晓权利被侵害时算。若劳动关系存续，因拖欠报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。
2.若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。法院审理时，若公司克扣工资属连续或继续状态，追溯无期限限制，劳动者能证明的多年克扣工资情况，可能获法院支持。
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结论：
公司克扣工资多年，劳动关系存续时申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉，法院审理时，公司克扣工资违法行为连续或继续的，追溯无期限限制。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁时效不受一年限制。然而一旦劳动关系终止，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请。若劳动者对仲裁裁决不满，可在收到裁决书十五日内起诉。法院审理时，对于公司持续克扣工资的情况，追溯期限不受限制，劳动者只要能举证多年的克扣工资情况，就可能得到法院支持。如果您遇到公司克扣工资的情况，对相关法律适用和维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司克扣工资多年，劳动者需明确申请仲裁时效及后续诉讼相关规定。劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。法院审理时，若公司克扣工资属连续或继续状态，追溯期限不受限，劳动者有证据的多年克扣工资情况或获支持。
1.劳动者在职期间发现公司克扣工资，应及时收集证据，可随时申请仲裁维权。
2.若已离职，需在一年内申请仲裁。
3.对仲裁结果不满及时起诉，积极准备证据争取权益。