工伤申报过期公司承认咋办

法律分析：
（1）当工伤申报过期但公司承认时，劳动者与公司协商达成赔偿协议是可行途径。此协议具有一定约束性，能明确双方权利义务，有助于快速解决赔偿问题。
（2）若公司不履行赔偿协议，劳动者可启动民事诉讼程序。准备好劳动合同、医疗诊断证明等证据，这些材料能证明劳动关系、事故经过及伤害后果，是胜诉的关键。
（3）在特殊情况下，如因不可抗力导致工伤申报过期，劳动者可向社会保险行政部门说明情况争取延长申报期限。这为劳动者提供了额外的救济途径。
（4）劳动者还能向工会组织寻求帮助。工会有维护劳动者合法权益的职责，可在维权过程中提供支持。

提醒：协商赔偿协议时要明确条款细节，准备证据需保证真实性和关联性。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者与公司就工伤赔偿达成协议后，要定期与公司沟通，明确赔偿时间节点，以督促公司按协议履行赔偿责任。
（二）若公司未履行协议，除准备劳动合同、医疗诊断证明外，还可收集考勤记录、工资发放记录等作为证明劳动关系及事故相关情况的证据，及时向法院提起民事诉讼。
（三）若因不可抗力等特殊因素导致工伤申报过期，向社会保险行政部门说明情况时，应准备好相关证明材料，如气象灾害证明等。
（四）向工会组织寻求帮助时，主动详细地向工会说明自身情况，配合工会的调查与协调工作。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条表明劳动者与公司达成的赔偿协议受法律保护，公司不履行协议时劳动者可通过法律途径维权。
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1.工伤申报过期但公司承认，劳动者可与公司协商赔偿，达成协议后督促其履行。

2.若公司不履行协议，劳动者可提起民事诉讼，准备好劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系、事故经过及伤害后果的证据。

3.即便申报过期，因不可抗力等特殊情况，可向社保部门说明争取延长申报期限，也可向工会求助维权。
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结论：
工伤申报过期但公司承认，劳动者可协商赔偿，公司不履行协议可民事诉讼，特殊情况可争取延长申报期限，还能向工会求助。
法律解析：
当工伤申报过期而公司承认该工伤情况时，劳动者与公司达成赔偿协议并督促履行是合理的解决途径。这是基于双方意思自治原则，公司承认工伤就有按约赔偿的责任。若公司不履行协议，劳动者通过民事诉讼维权是法律赋予的权利。准备相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，能有力支撑自己的诉求，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，劳动者的合法权益应得到保障。特殊情况下因不可抗力等导致申报过期，向社会保险行政部门说明争取延长申报期限，体现了法律的灵活性和人性化。向工会组织寻求帮助，也是劳动者维护自身权益的有效方式。如果大家在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或需要进一步了解法律程序，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者工伤申报过期但公司承认，可先与公司协商赔偿并达成协议，督促其按协议履行。若公司不履行，劳动者可通过民事诉讼维权，需准备能证明劳动关系、事故经过及伤害后果的证据，像劳动合同、医疗诊断证明等。
2.特殊情况下，如因不可抗力致使工伤申报过期，劳动者可向社会保险行政部门说明争取延长申报期限。
3.劳动者还可向工会组织寻求帮助维护自身权益。

建议：与公司协商时保留好沟通记录；准备诉讼证据要全面充分；向社保部门说明情况时提供不可抗力等相关证明；积极与工会组织联系，配合其工作。