没签合同过了一年还可以仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的保护。
（2）仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（3）未签合同超一年，最多可主张11个月双倍工资。只要在仲裁时效内，劳动者就能申请仲裁。
（4）实践中仲裁时效起算点存在不同认定，如从入职满一年当日起算，这会影响劳动者申请仲裁的时间范围。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效的起算点，不同认定会影响仲裁申请。若对自身情况把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确仲裁时效计算方式。了解不同的仲裁时效起算点认定，可咨询专业法律人士或查阅相关案例，以确定自身情况的仲裁时效是否已过。
（二）及时收集证据。收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，为仲裁提供有力支撑。
（三）准备仲裁材料。根据仲裁机构要求，准备仲裁申请书、证据清单等材料，按照规定程序申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.可申请仲裁。用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。仲裁时效1年，从知道或应知道权利受损时算起。
2.若未签合同超1年，最多能要11个月双倍工资。只要在仲裁时效内，劳动者就能申请仲裁。
3.实践里，仲裁时效起算点有不同认定，像从入职满1年当日起算。所以即便过1年，时效内劳动者仍能要双倍工资差额。
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结论：
未签劳动合同超过一年，只要在仲裁时效内，劳动者可申请仲裁要求用人单位支付最多11个月的双倍工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若未签合同超一年，劳动者最多能主张11个月双倍工资。实践中仲裁时效起算点可能有不同认定，如从入职满一年当日起算。这意味着即便未签合同已过一年，只要还在仲裁时效内，劳动者就有申请仲裁维权的权利。如果您遇到未签劳动合同等类似劳动纠纷问题，不确定自身权益及仲裁时效等情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.劳动者有权在符合条件时申请仲裁索要未签合同双倍工资。用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算。
2.若未签合同超一年，最多可主张11个月双倍工资。即便过了一年，只要未超仲裁时效，劳动者仍可申请仲裁。
3.实践中仲裁时效起算点认定有差异，像从入职满一年当日起算。
建议：劳动者要留意仲裁时效，及时收集能证明劳动关系及工作时间等的证据，如工资发放记录、工作证等。一旦发现用人单位未签合同，在仲裁时效内尽快申请仲裁维护自身权益。