因病假被公司开除怎么办

1.若员工有正规病假手续，公司因病假开除员工属违法解除劳动合同。

2.维权措施：先与公司协商，指出违法并要求继续履约或按工作年限，每满一年赔两个月工资。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。

4.还能申请劳动仲裁，备好合同、病假证明等证据，请求恢复关系或赔偿，不服仲裁可起诉。
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结论：
公司因员工有正规病假手续而将其开除，可能构成违法解除劳动合同，员工可协商、投诉、申请仲裁及诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权维护自身权益。若员工持有正规病假手续，公司开除员工的行为缺乏法律依据，属于违法解除。员工首先可与公司协商，要求继续履行合同或获得按经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、病假证明、开除通知等证据，请求恢复劳动关系或支付赔偿金，对仲裁结果不服还能起诉。若您在劳动权益方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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公司开除有正规病假手续的员工，构成违法解除劳动合同。员工可从三方面维权。
1.与公司协商。明确告知公司其解除行为违法，要求继续履行合同，或者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司改正错误行为。
3.申请劳动仲裁。准备好劳动合同、病假证明、开除通知等证据，请求仲裁委裁决公司恢复劳动关系或支付赔偿金。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）员工享有法定的病假权益，若持有正规病假手续，公司以此为由开除员工，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，构成违法解除劳动合同。
（2）员工与公司协商时，依据法律可要求继续履行合同，或按工作年限获得相应经济赔偿，这是维护自身权益的合理诉求。
（3）劳动监察部门有职责监督企业的劳动用工行为，员工向其投诉后，监察部门会责令公司改正，保障员工权益。
（4）劳动仲裁和诉讼是员工维权的重要途径，员工需准备好相关证据，仲裁委可裁决公司恢复劳动关系或支付赔偿金，对仲裁结果不服可向法院起诉。

提醒：
员工维权要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时要保持冷静理性，准备好正规病假手续等相关材料，清晰指出公司解除行为违法之处，明确提出继续履行合同或支付相应赔偿金的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准确详细地说明公司违法解除劳动合同的情况，配合调查工作。
（三）申请劳动仲裁前，务必收集齐全劳动合同、病假证明、开除通知等关键证据，按仲裁委要求填写申请材料。若对仲裁结果不服提起诉讼，要遵循法院的诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。