不军训被开除合法吗？

关于不军训被开除是否合法的问题，需根据具体情况判断。
不军训被开除是否合法取决于学校是否有相关规定及学生是否存在正当理由。若存在以下情况，处理方式有所不同：

1. 若学校明确将军训纳入教学计划并规定未参加将影响学籍，且学生无正当理由缺席，学校有权依据校规进行纪律处分，包括开除学籍。
2. 若学生因健康原因无法参加军训，并已提供正规医疗机构出具的医疗证明，学校应予以理解和调整，否则开除可能涉嫌违法。
3. 若学校未提前明确告知军训安排及后果，或未给予学生申诉机会，直接开除可能程序违法，学生可依法维权。
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根据法律依据，不军训被开除的合法性需结合教育法规进行分析。
《中华人民共和国教育法》第二十九条规定，学校有权依法制定校规校纪，并对违反规定的学生进行相应处理。同时，《普通高等学校学生管理规定》第五十四条规定，学生有违反学校管理制度的行为，学校可依据情节轻重给予处分，包括开除学籍。但该规定也强调，处理程序必须合法、公正，必须保障学生的陈述权和申辩权。

若学校将军训纳入教学计划并明确为必修内容，学生无正当理由拒不参加，学校依据校规予以处分，具有一定的法律依据。但如果学生提供了医疗证明等正当理由，学校仍坚持开除，可能违反了《教育法》第三十条关于保障学生合法权益的规定，学生可依法提起申诉或行政诉讼。
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针对不军训被开除的情况，以下是您可以采取的实用行动建议：
1. 了解学校规章制度：查阅学校发布的军训通知、学生手册及相关管理规定，确认军训是否为必修项目，以及未参加的后果。
2. 提供正当理由证明：如因健康原因无法参加军训，应尽快向学校提交正规医疗机构出具的医疗证明，并申请免训或补训。
3. 及时沟通与申诉：若学校已作出开除决定，应立即与学校相关部门沟通，要求说明依据，并依法申请听证或申诉。
4. 保留相关证据材料：包括军训通知、请假申请、医疗证明、学校通知、沟通记录等，为后续维权提供依据。

选择何种解决方案应重点考虑是否存在正当理由、学校是否履行告知义务及程序是否合法。

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不军训被开除可能面临以下法律风险点：
1. 学籍被取消，影响学历与升学：例如某高校学生因未参加军训且未提交医疗证明，被学校认定为旷课严重，最终被开除学籍，导致无法获得毕业证书。
2. 维权难度大，程序复杂：如某学生虽有正当理由未参加军训，但未及时提交证明，也未在规定时间内申诉，最终无法通过法律途径恢复学籍，维权失败。
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