进厂十五天能辞工吗

法律分析：
（1）进厂工作十五天辞工有明确规定。试用期内，劳动者提前三日通知单位便可解除劳动合同；过了试用期，则需提前三十日书面通知单位，且通知无需单位同意，期满劳动关系自动解除。
（2）在特定情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付报酬、提供劳动条件，劳动者可随时通知单位解除合同。
（3）辞工前劳动者要按规定做好工作交接等事宜，防止给单位造成损失从而引发纠纷。

提醒：
辞工要严格按法定程序进行，工作交接务必做好，不同情况处理方式有别，建议咨询分析。
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1.进厂十五天通常可以辞工。试用期提前三日通知，非试用期提前三十日书面通知用人单位，期满劳动关系自动解除，无需单位同意。
2.若用人单位有强迫劳动、不按约支付报酬或提供劳动条件等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同。
3.为避免纠纷，辞工前劳动者要按规定做好工作交接等事宜，防止给单位造成损失。

建议劳动者在辞工前，先确认自己所处的试用期状态，严格按照法律规定的时间和方式通知单位。同时，仔细梳理工作内容，与同事做好交接。用人单位也应规范自身用工行为，保障劳动者合法权益。
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结论：
进厂十五天通常能辞工，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，特定情形可随时通知。辞工前要做好工作交接。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，或过试用期提前三十日书面通知用人单位，就可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，通知期满劳动关系自然解除。当用人单位存在强迫劳动、不按约定支付报酬或提供劳动条件等违法行为时，劳动者能随时通知用人单位解除合同。不过，劳动者辞工前要做好工作交接，防止因交接不当给单位造成损失从而引发纠纷。如果在辞工过程中遇到法律难题，或对自身权益不确定，可向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。
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（一）处于试用期的劳动者，提前三日告知用人单位，就能解除劳动合同。
（二）过了试用期的劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除合同，通知发出不依赖单位同意，期满劳动关系自然解除。
（三）当用人单位出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同支付报酬或提供劳动条件等情况，劳动者可随时通知单位解除合同。
（四）辞工前要按规定做好工作交接，防止给单位造成损失产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.进厂十五天通常可辞工。试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，期满劳动关系即解除，无需单位同意。

2.若单位有强迫劳动、不按约付酬或提供条件等情况，劳动者可随时通知解除合同。

3.辞工前要做好工作交接，防止给单位造成损失引发纠纷。