员工侵占公司财产80万以上如何量刑

员工侵占公司财产80万以上构成职务侵占罪且属数额巨大，法定刑为三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，但最终量刑需结合具体案情。
1.法院量刑时会综合考虑多方面因素。犯罪情节方面，侵占手段恶劣程度、是否造成公司重大损失等都会影响量刑。若手段隐蔽、造成公司资金链断裂等重大损失，量刑可能偏重。
2.犯罪后的表现也很关键。有自首、立功、积极退赃退赔取得公司谅解等情节的，可从轻或减轻处罚。若主动交代犯罪事实、积极协助公司挽回损失，能体现悔罪态度。
3.若存在累犯等情节，表明其主观恶性和再犯可能性较大，会从重处罚。
建议公司及时采取措施固定证据，配合司法机关调查。员工应主动自首、积极退赔，争取从轻处罚。
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法律分析：
（1）员工侵占公司财产80万以上构成职务侵占罪且属数额巨大范畴，法定量刑区间为三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这是基于相关司法解释作出的规定。
（2）最终量刑并非固定，法院会综合多方面因素。犯罪情节方面，侵占手段的恶劣程度、是否给公司带来重大损失等会影响量刑。
（3）犯罪后的表现也很关键。有自首、立功、积极退赃退赔并取得公司谅解等情节，可从轻或减轻处罚；而存在累犯等情节，会从重处罚。

提醒：
员工应遵守法律，不可侵占公司财产。若涉及此类案件，因具体案情不同量刑有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于公司来说，发现员工侵占财产后应及时收集相关证据，如财务报表、交易记录、聊天记录等，以便后续追究责任。
（二）若员工有自首、立功等情节，公司可与员工及其家属沟通，争取员工积极退赃退赔，达成谅解协议，这在一定程度上能让员工获得从轻或减轻处罚。
（三）若员工是累犯，公司要在司法程序中向法院明确说明该情节，使法院能准确量刑。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工侵占公司财产超80万，构成职务侵占罪属数额巨大。

2.法律规定数额巨大的，处三年到十年有期徒刑，并处罚金，但最终量刑需结合具体案情。

3.法院量刑会考虑犯罪情节，如侵占手段、公司损失程度；也会看犯罪后表现，自首、立功、退赃获谅解可从轻或减轻，累犯则可能从重。
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结论：
员工侵占公司财产80万以上构成职务侵占罪属于数额巨大，法定刑为三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，最终量刑需结合具体案情判断。
法律解析：
根据相关司法解释，员工侵占公司财产80万以上构成职务侵占罪时属于数额巨大的情形。按照法律规定，数额巨大的要处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。但实际量刑并非固定，法院会综合考虑多方面因素。犯罪情节方面，侵占手段的恶劣程度、是否给公司造成重大损失等都会影响量刑；犯罪后的表现也很关键，有自首、立功、积极退赃退赔取得谅解等情节的，可从轻或减轻处罚，若属于累犯则可能从重处罚。如果在职务侵占罪相关案件中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。