工龄16年被辞退赔偿16个月工资吗

法律分析：
（1）当用人单位违法解除劳动合同，按照法律规定，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作16年在此情形下可能获得32个月工资赔偿。
（2）若用人单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形，那么工作16年就会补偿16个月工资。
（3）要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿或赔偿金的。

提醒：
劳动者要区分自身被辞退的情形是否合法，不同情形补偿不同。若对自身情况判断有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）若想确定能否获得相应赔偿，劳动者可先判断用人单位解除劳动合同的行为是否合法。可查看解除通知、与单位沟通解除理由。
（二）若认为是违法解除，收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若属合法解除，关注是否符合支付经济补偿情形，符合则按工作年限计算补偿。
（四）若用人单位以劳动者有过错为由解除合同，劳动者可核查自身行为是否真的违反规章制度，若认为不合理，也可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位违法解除工龄16年员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿，每满一年支付一个月工资，可能获32个月工资赔偿。

2.若合法解除且符合补偿情形，工作16年应补偿16个月工资。

3.若员工严重违反单位规章制度有过错，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。
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结论：
工龄16年被辞退是否赔偿16个月工资要视情况而定，可能获得32个月工资赔偿、16个月工资补偿，也可能没有赔偿或补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作16年在此种情况下可能获得32个月工资赔偿。若用人单位是合法解除且符合支付经济补偿的情形，工作16年就会补偿16个月工资。但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

若你在劳动权益方面存在疑问，或遇到类似的辞退问题，欢迎向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。
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1.工龄16年被辞退是否赔偿16个月工资要视情况而定。若单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，工作16年可能得到32个月工资赔偿；若合法解除且符合补偿情形，工作16年补偿16个月工资；若劳动者有严重过错，单位解除合同无需补偿或赔偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者应了解自身被辞退的具体原因和性质，收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。
-若认为单位解除违法，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-单位应严格按照法律规定的情形和程序解除劳动合同，避免违法解除带来法律风险。