三方没有违约金公司违约怎么处理

1.公司违反三方协议，即便未约定违约金，也可维权。先和公司协商，要求其按协议安排入职。

2.协商不成且有损失的，可主张赔偿。需收集相关证据，如放弃其他工作的潜在收入、入职准备费用等。

3.可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。

4.上述办法不行，可向法院起诉，法院会依实际损失判公司赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.三方协议未约定违约金时公司违约，劳动者可依法维权。公司违约后，劳动者先尝试与公司协商，要求继续履行协议安排入职，此为最直接的解决方式。
2.若协商不成，若公司违约造成损失，劳动者可主张损害赔偿，需收集相关损失证据，像放弃其他工作机会的潜在收入损失、入职准备费用等。
3.劳动者还能向劳动监察部门投诉，促使公司改正违约行为。
4.若上述途径均无法解决问题，可向法院提起诉讼，请求判决公司承担违约责任并赔偿损失。即便协议未约定违约金，法院也会依据实际损失情况判决公司给予赔偿。

建议劳动者在遇到公司违约时，及时与公司沟通协商，保留好相关证据，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
三方协议未约定违约金，公司违约时，可通过协商、主张损害赔偿、投诉、诉讼等方式依法维权。
法律解析：
根据法律规定，合同一方违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。在三方协议中，即便未约定违约金，当公司违约时，首先可以与公司协商，要求其继续履行协议安排入职。若协商无果，因公司违约造成的损失，可主张损害赔偿，比如为入职放弃其他工作机会的潜在收入损失、入职准备费用等，但需收集好相关证据。也能向劳动监察部门投诉，促使公司改正。若上述途径都无法解决，可向法院提起诉讼，法院会依据实际损失情况判决公司承担违约责任并给予赔偿。如果遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）三方协议未约定违约金，公司违约时，劳动者可先尝试与公司协商，要求其按照协议继续履行，如安排入职等，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，因公司违约给劳动者造成损失的，劳动者可主张损害赔偿。此时，需收集相关证据，像为入职该公司放弃其他工作机会的潜在收入损失、为入职准备所产生的费用等。
（3）劳动者还能向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（4）若前面的方法都无法解决问题，劳动者有权向法院提起诉讼，请求法院判决公司承担违约责任并赔偿损失，即便协议未约定违约金，法院也会依据实际损失情况进行判决。

提醒：
收集损失证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商，要求公司按协议安排入职等继续履行协议。
（二）若协商不成且有损失，收集如放弃其他工作机会的潜在收入损失、入职准备费用等证明损失的证据，主张损害赔偿。
（三）向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（四）若以上方法都无法解决，向法院提起诉讼，请求判决公司承担违约责任并赔偿损失，法院会按实际损失判赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。