工资没有按时发放算不算拖欠工资

（一）遇到工资拖欠情况，劳动者首先要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便后续维权使用。
（二）与单位协商时，要注意沟通方式和态度，以理性的方式表达自己的诉求，要求单位给出明确的支付时间。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位拖欠工资的情况，配合调查工作。
（四）申请劳动仲裁需在规定的时效内进行，准备好相关材料，按照仲裁流程进行。
（五）若对仲裁结果不满提起诉讼，要遵循法院的诉讼程序，积极举证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工资未按时发放通常属于拖欠工资，应按劳动合同约定时间支付，未在约定日期发放即构成拖欠。不过因不可抗力等特殊原因，单位暂时无法按时支付且及时告知员工并承诺支付时间的，不算恶意拖欠。
2.针对工资拖欠问题可采取以下解决措施：劳动者先与单位协商要求支付工资；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能更好维护自身合法权益。
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结论：
工资未按时发放一般算拖欠工资，但特殊原因致暂时无法支付且告知员工并承诺支付时间的除外；劳动者遇工资拖欠可协商、投诉、仲裁，对仲裁不满可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按劳动合同约定时间支付，单位未在约定日期发放工资构成拖欠。不过，若遇不可抗力等特殊情况，单位暂时无法按时支付，及时告知员工并承诺支付时间，不认定为恶意拖欠。当劳动者遭遇工资拖欠，可先和单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到了问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资按时发放是用人单位的基本义务，按照规定，工资应依据劳动合同约定的时间支付，未在约定日期发放工资通常属于拖欠工资。
（2）不过存在特殊情况，当遇到不可抗力等因素致使单位暂时无法按时支付工资，同时单位及时告知员工并给出支付承诺，这种情况可不认定为恶意拖欠。
（3）劳动者若遭遇工资拖欠，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
遇到工资拖欠情况，劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询专业意见分析。
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1.工资未按时发通常算拖欠。按劳动合同约定时间支付工资是单位义务，未在约定日发即构成拖欠。
2.特殊情况例外，如不可抗力使单位暂时无法按时支付，且及时告知员工并承诺支付时间，不算恶意拖欠。
3.劳动者遇工资拖欠，先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁不满，可起诉。