超龄员工能签劳动合同吗

结论：
超龄员工能否签劳动合同要分情况判断，已享受养老保险待遇或领取退休金的，建立劳务关系签劳务合同；未享受的，部分地区认可可形成劳动关系签劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法规，达到法定退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工，与用人单位建立的是劳务关系，此时应签订劳务合同，双方权利义务按合同约定及相关法律规定处理。而未享受上述待遇的超龄员工，在实践中部分地区会认可其与用人单位形成劳动关系，能签订劳动合同，受劳动法律法规保护，一些从事临时性、季节性劳动的超龄人员就有被法院认定存在劳动关系的情况。所以超龄员工签合同需结合实际情况及当地规定来确定。如果对超龄员工签订合同的相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.达到法定退休年龄且已依法享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工，与用人单位建立劳务关系，不能签劳动合同，应签劳务合同，权利义务按合同约定和民法典等规定处理。
2.未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工，部分地区认可其与用人单位形成劳动关系，能签劳动合同，受劳动法规保护。像从事临时性、季节性劳动的超龄人员，有法院按实际用工认定劳动关系的案例。签合同要结合实际和当地规定。
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1.超龄员工能否签劳动合同要依具体情况判定。已达法定退休年龄且依法享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工，与用人单位建立的是劳务关系，不能签订劳动合同，应签订劳务合同，其权利义务按合同约定和民法典等规定执行。
2.未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工，部分地区在实践中认可其与用人单位可形成劳动关系，能够签订劳动合同，受劳动法律法规保护。例如从事临时性、季节性劳动的超龄人员，有法院会根据实际用工情况认定劳动关系。
3.解决措施和建议：用人单位和超龄员工在签订合同前，应了解当地关于超龄员工劳动关系认定的规定。双方需明确是建立劳动关系还是劳务关系，依据相应法律和规定签订合适的合同，以保障双方的合法权益。
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（一）对于达到法定退休年龄且已依法享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工，与用人单位建立劳务关系，不要签订劳动合同，而是签订劳务合同，按合同约定及民法典等规定处理双方权利义务。
（二）未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工，要了解当地规定，若当地认可与用人单位可形成劳动关系，则能签订劳动合同，受劳动法律法规保护；若从事临时性、季节性劳动，可参考法院实际用工认定案例来判断是否能形成劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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法律分析：
（1）对于达到法定退休年龄且已依法享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工，他们与用人单位建立的是劳务关系，不能签订劳动合同，应签订劳务合同。此时，相关权利义务按照合同约定以及民法典等规定来处理。
（2）未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工，在实践中，部分地区认可其与用人单位可形成劳动关系，能签订劳动合同，会受到劳动法律法规的保护。像从事临时性、季节性劳动的超龄人员，就存在法院依据实际用工情况认定劳动关系的案例。所以，超龄员工签订合同需要结合实际情况以及当地规定来确定。

提醒：超龄员工签合同前要了解当地政策，不同情况适用法律不同，建议咨询专业人士分析。