给个人老板打工不给发工资又不给怎么办

（一）与老板协商，清晰表达支付工资的要求，并保留聊天记录等证据，方便后续维权使用。
（二）协商无果后，收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作邮件等，证明存在劳动关系及工资约定。
（三）若老板有个体工商户登记，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定老板支付工资，对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
（五）若老板为普通个人，属于劳务关系，可凭证据直接向法院起诉索要劳务报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.给个人老板打工老板不发工资，可依据不同情况采取不同解决途径。若老板有个体工商户登记，属于劳动关系，可先协商，不成则可投诉、仲裁，对仲裁不服还能诉讼；若老板为普通个人，属于劳务关系，可直接起诉。
2.解决措施与建议：
-协商时明确诉求并留存证据，如聊天记录等。
-收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资约定的材料。
-老板有个体工商户登记，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，在规定时间内提起诉讼。
-老板为普通个人，凭证据直接向法院起诉。
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结论：
给个人老板打工老板不发工资，可先协商，协商不成，老板有个体工商户登记的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉；老板为普通个人，凭证据直接起诉要求支付劳务报酬。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。当遇到老板不发工资的情况，协商是解决问题较为平和的方式，留存聊天记录等证据能为后续维权提供支撑。若老板有个体工商户登记，与劳动者形成劳动关系，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资；劳动争议仲裁委员会可对工资纠纷进行仲裁，若对仲裁结果不满，还能通过诉讼解决。若老板为普通个人，双方构成劳务关系，可直接向法院起诉要求支付劳务报酬。如果在实际生活中，你遇到此类工资纠纷问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）与个人老板产生工资纠纷，协商是首要步骤，直接沟通并留存聊天记录，能为后续维权提供证据。这是最直接且成本较低的解决方式。
（2）若协商失败，收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据至关重要。这些证据能证明劳动关系或劳务关系的存在以及工资约定情况。
（3）若老板有个体工商户登记，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会是重要的维权途径。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，仲裁委员会可通过裁定要求老板支付。对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（4）若老板为普通个人，属于劳务关系，可直接凭证据向法院起诉要求支付劳务报酬。

提醒：
在维权过程中，证据收集要全面且真实。不同情况的维权流程有差异，若遇复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。
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给个人老板打工遭遇不发工资，解决途径如下：
1.先协商，直接跟老板表明支付工资的要求，并留存聊天记录等证据。
2.协商无果，收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的证据。
3.若老板有个体工商户登记，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
4.若老板为普通个人，属劳务关系，可凭证据直接起诉要报酬。