外包公司欠薪如何处理

结论：
外包公司欠薪，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利。当外包公司欠薪时，劳动者首先可与公司协商，保留沟通记录，这是解决问题的温和方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这体现了行政监管的作用。也能向劳动争议调解组织申请调解，促进双方达成和解。申请劳动仲裁是重要途径，需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，向相应仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。如果劳动者在处理欠薪问题时遇到复杂情况或对法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者面对外包公司欠薪，与公司协商是基础且重要的第一步，保留沟通记录可作为后续维权的有力证据，这体现了劳动者积极主动解决问题的态度。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门责令公司限期支付工资，若逾期不支付加付赔偿金，这对欠薪公司形成了有效的约束和威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解，为双方提供了一个相对平和的解决渠道，有助于在友好的氛围中解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，劳动者需准备充分的证据来证明劳动关系和工资数额。对仲裁结果不服还能向法院起诉，保障了劳动者进一步维权的权利。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与外包公司协商，沟通时注意保留聊天记录、通话录音等能证明协商过程的材料，以此作为后续追讨工资的凭证。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，详细说明公司欠薪情况。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若逾期未支付，公司需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取通过调解达成双方都能接受的解决方案。
（四）申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（五）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与外包公司协商，要求支付欠薪，同时保留好沟通记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉。该部门会责令公司限期支付，逾期会让公司加付赔偿金。

3.可向劳动争议调解组织申请调解。

4.申请劳动仲裁，准备能证明劳动关系和工资数额的证据，向相关仲裁委提出申请。

5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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1.外包公司欠薪时，劳动者可通过多途径维权。可先协商，协商不成有投诉、调解、仲裁、诉讼等方式。
2.具体解决措施和建议如下：
先与公司协商，提出支付欠薪要求，保留聊天记录、通话录音等沟通记录。
协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。
也能向劳动争议调解组织申请调解。
申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。