工资拖欠半个月了怎么赔偿

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资半个月，劳动者有多种合法途径维权。协商是第一步，直接与单位沟通，要求支付所欠工资，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，还能主张加付赔偿金。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，保留好协商的记录。

（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，等待处理结果。

（三）直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求单位支付工资和加付赔偿金。

（四）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资半月，劳动者有权维权获赔。可先与单位协商支付拖欠工资。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.也能直接申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。申请时备好证明劳动关系和工资数额的证据。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资半个月，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，并可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资是违法行为。劳动者面对此情况，可先与单位协商，和平解决问题。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，就需向劳动者加付赔偿金。劳动者还能直接申请劳动仲裁，在申请时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以保障自身权益。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。总之，法律为劳动者提供了多种维权途径。如果您在工作中遇到用人单位拖欠工资等问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
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1.用人单位拖欠工资半个月，劳动者有多种依法维权途径并可获相应赔偿。与单位协商是首选方式，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
2.解决措施和建议：
-劳动者与单位协商时应保留沟通记录，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。
-向劳动行政部门投诉要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等。
-申请劳动仲裁要按规定准备充分证据，以增加胜诉几率。
-提起诉讼需遵循法律程序，配合法院工作。