酒后干活出意外老板有责任吗

1.老板知晓员工酒后干活却不阻止，存在过错，需担责。老板有保障员工工作安全的义务，应确保工作环境和人员状态安全。
2.老板不知员工饮酒，且已尽安全管理义务，意外由员工酒后违规操作导致，老板责任小或无责。
3.个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。工作原因致损，还可能涉及工伤认定，要结合实际判断。
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结论：
酒后干活出意外老板是否担责要视具体情况而定，老板知晓员工饮酒却未阻止需担责，不知且尽到义务则责任小或无责。
法律解析：
根据民法典，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若老板知晓员工饮酒后干活却未阻止，就违反了对员工工作安全的合理注意和管理义务，没有保障好工作环境及人员状态安全，需承担相应责任。若老板不知员工饮酒，且已尽到安全保障和管理义务，意外由员工自身酒后违规操作等造成，老板责任可能较小或无责。此外，若因工作原因，还可能涉及工伤认定。遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）老板知晓员工饮酒仍让其干活致意外发生，老板担责。老板对员工工作安全有合理注意和管理义务，保障工作环境与人员状态安全是其职责，此时老板有过错，应承担相应责任。
（2）老板不知员工饮酒，且已尽安全保障和管理义务，意外由员工酒后违规操作等造成，老板责任小或无责。
（3）根据民法典，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。若与工作相关，还可能涉及工伤认定，要结合实际情况判断。

提醒：
老板应加强对员工工作状态的管理，员工饮酒后切勿安排其工作。员工饮酒后不要违规操作，如遇此类意外，建议咨询进一步分析责任。
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酒后干活出意外老板是否担责要视具体情况而定。若老板知晓员工饮酒仍让其干活未加阻止，老板存在过错，需担责。老板本就对员工工作安全有合理注意和管理义务，要保障工作环境与人员状态安全。

若老板不知员工饮酒，且已履行安全保障和管理义务，意外由员工酒后违规操作等导致，老板责任较小或无责。

民法典规定，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。若因工作原因，还涉及工伤认定。

解决措施与建议如下：
1.老板应加强对员工饮酒情况的管理，避免员工酒后上岗。
2.员工要自觉遵守工作规定，不酒后作业。
3.发生意外后，双方应积极收集证据，确定责任归属。
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（一）若老板知晓员工饮酒却未阻止，应担责。老板有保障员工工作安全的责任，知晓员工饮酒还让其干活，没尽到合理注意和管理义务，需承担相应责任。
（二）若老板不知员工饮酒，且已尽安全保障和管理义务，意外因员工自身酒后违规操作造成，老板责任可能较小或无责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。